人才培養

平等與不歧視的僱用

我們作為負責任的僱主，我們尊重人權並完全遵守當地的勞工和人權法規。集團的《人權政策》重申其尊重及保護員工基本權利的承諾，該文件的條文遵照聯合國全球契約精神而編撰，當中更闡明讓員工反映疑慮的機制。這包括保護國際上公認的人權、尊重集會自由、嚴禁使用童工或進行強制勞工、消除在就業和職業方面的歧視，我們深信每一位員工定必充分遵守這些原則。

培訓與教育

員工的長遠發展對本集團的成長至關重要。因此，本集團就員工的發展投放資源，務求令他們的潛能得到充分發揮。我們鼓勵員工主動發掘自身的培訓需要，爭取發展機會，以實現個人抱負及事業理想。作為推崇終身學習的僱主，我們也為員工提供進修津貼，提高他們的工作技能及鼓勵他們自我發展。除了在職培訓及師友指導外，員工亦可參加外間或內部的培訓課程。

職業健康與安全

職業、健康與安全（下稱「OHS」）屬本集團業務的重要一環。我們嚴格遵守本地OHS相關條例及政策，並就OHS方面設有政策及專責管理委員會。集團的健康及安全政策亦概述了我們為員工建立健康及安全工作環境的承諾。

在建築業務等擁有較高OHS風險的業務中，業務單位可以設有各自的健康與安全政策，致力為員工、顧客、外判商和其他受我們業務營運及工作活動影響的人士，提供一個安全及健康的環境。我們於建築業務的職業健康及安全管理系統亦超越本地法規的要求，獲得OHSAS 18001及ISO 45001的認證，

如欲了解更多，請瀏覽協興集團網頁的健康與安全部份。

員工與家庭福祉

員工福祉對本集團的長遠發展十分重要。多年來，我們推出了多項措施和計劃，推動家庭友好文化及鼓勵健康的工作與生活平衡。我們關顧員工以至其家人的福祉，亦關注員工在工作以外的健康，為此，我們舉辦體育比賽、遠足及藝術工作坊並積極促進員工的身心健康，向員工提供免費流感疫苗注射及身體檢查。