


人才培養
我們相信,人力資本對本公司的成功十分重要。我們致力吸引及保留人才,並且堅信為員工創造多元化和共融的環境有助促進創新、提升員工保留率和實現更高效的財務回報。為此,本公司為員工提供具競爭力的薪酬與福利、培訓發展機會及健康的工作生活平衡,同時決心確保團隊能夠在安全、健康和友善的工作環境中獲得平等機會並得以發展。我們知道培養强烈歸屬感的關鍵,就在於了解公司內各人才的抱負,從而提升工作滿意度和生產力。
平等與不歧視的僱用
我們作為負責任的僱主,我們尊重人權並完全遵守當地的勞工和人權法規。集團的《人權政策》重申其尊重及保護員工基本權利的承諾,該文件的條文遵照聯合國全球契約精神而編撰,當中更闡明讓員工反映疑慮的機制。這包括保護國際上公認的人權、尊重集會自由、嚴禁使用童工或進行強制勞工、消除在就業和職業方面的歧視,我們深信每一位員工定必充分遵守這些原則。
培訓與教育
員工的長遠發展對本集團的成長至關重要。因此,本集團就員工的發展投放資源,務求令他們的潛能得到充分發揮。我們鼓勵員工主動發掘自身的培訓需要,爭取發展機會,以實現個人抱負及事業理想。作為推崇終身學習的僱主,我們也為員工提供進修津貼,提高他們的工作技能及鼓勵他們自我發展。除了在職培訓及師友指導外,員工亦可參加外間或內部的培訓課程。
員工與家庭福祉
員工福祉對本集團的長遠發展十分重要。多年來,我們推出了多項措施和計劃,推動家庭友好文化及鼓勵健康的工作與生活平衡。我們關顧員工以至其家人的福祉,亦關注員工在工作以外的健康,為此,我們舉辦體育比賽、遠足及藝術工作坊並積極促進員工的身心健康,向員工提供免費流感疫苗注射及身體檢查。