<strong>人才</strong><span>培养</span>

人才培养



我们相信,人力资本对本公司的成功十分重要。我们致力吸引及保留人才,并且坚信为员工创造多元化和共融的环境有助促进创新、提升员工保留率和实现更高效的财务回报。为此,本公司为员工提供具竞争力的薪酬与福利、培训发展机会及健康的工作生活平衡,同时决心确保团队能够在安全、健康和友善的工作环境中获得平等机会并得以发展。我们知道培养强烈归属感的关键,就在于了解公司内各人才的抱负,从而提升工作满意度和生产力。

平等与不歧视的雇用

我们作为负责任的雇主,我们尊重人权并完全遵守当地的劳工和人权法规。集团的《人权政策》重申其尊重及保护员工基本权利的承诺,该文件的条文遵照联合国全球契约精神而编撰,当中更阐明让员工反映疑虑的机制。这包括保护国际上公认的人权、尊重集会自由、严禁使用童工或进行强制劳工、消除在就业和职业方面的歧视,我们深信每一位员工定必充分遵守这些原则。

培训与教育

员工的长远发展对本集团的成长至关重要。因此,本集团就员工的发展投放资源,务求令他们的潜能得到充分发挥。我们鼓励员工主动发掘自身的培训需要,争取发展机会,以实现个人抱负及事业理想。作为推崇终身学习的雇主,我们也为员工提供进修津贴,提高他们的工作技能及鼓励他们自我发展。除了在职培训及师友指导外,员工亦可参加外间或内部的培训课程。

职业健康与安全

职业、健康与安全(下称「OHS」)属本集团业务的重要一环。我们严格遵守本地OHS相关条例及政策,并就OHS方面设有政策及专责管理委员会。集团的健康与安全政策亦概述了我们为员工建立健康及安全工作环境的承诺。

在建筑业务等拥有较高OHS风险的业务中,业务单位可以设有各自的健康与安全政策,致力为员工、顾客、外判商和其他受我们业务营运及工作活动影响的人士,提供一个安全及健康的环境。我们于建筑业务的职业健康及安全管理系统亦超越本地法规的要求,获得OHSAS 18001及ISO 45001的认证,

如欲了解更多,请浏览协兴集团网页的健康与安全部份。

员工与家庭福祉

员工福祉对本集团的长远发展十分重要。多年来,我们推出了多项措施和计划,推动家庭友好文化及鼓励健康的工作与生活平衡。我们关顾员工以至其家人的福祉,亦关注员工在工作以外的健康,为此,我们举办体育比赛、远足及艺术工作坊并积极促进员工的身心健康,向员工提供免费流感疫苗注射及身体检查。

平等機會僱主-家庭崗位平等獎項認可

2021

平等机会雇主-家庭岗位平等奖项认可

新创建签署平等机会委员会推出的《种族多元共融雇主约章》,提供最佳常规指引,以确保少数种族在雇佣中享有平等机会。我们获平机会颁发「平等机会雇主-家庭岗位平等」大奖,在培养多元共融精神方面的出色表现备受认可。

在工作環境推廣健康

2021

在工作环境推广健康

富通保险推行提升员工福祉的部份措施包括:健康饮食计划(包括工作坊、派发小秘方)、健身计划费用赞助、按摩与针灸工作坊、远足及跑步等体育活动以及身心健康研讨会。

無人駕駛飛機系統確保施工現場安全

2021

无人驾驶飞机系统确保施工现场安全

协兴集团已采用无人驾驶飞机系统技术(亦称无人机)改善现场安全管理。例如,于将军澳的日出康城住宅发展工地,我们的驻场团队由无人机协助进行消防巡逻及棚架和吊船等检查,提高成效及效率。无人机除可拍摄地面视野受阻的位置外,亦因配备热能显像机而能够比肉眼更快速、更有效地发现火灾隐患,有助保障工人安全并防止事故发生。


以往的举措