


人才培养
我们相信,人力资本对本公司的成功十分重要。我们致力吸引及保留人才,并且坚信为员工创造多元化和共融的环境有助促进创新、提升员工保留率和实现更高效的财务回报。为此,本公司为员工提供具竞争力的薪酬与福利、培训发展机会及健康的工作生活平衡,同时决心确保团队能够在安全、健康和友善的工作环境中获得平等机会并得以发展。我们知道培养强烈归属感的关键,就在于了解公司内各人才的抱负,从而提升工作满意度和生产力。
平等与不歧视的雇用
我们作为负责任的雇主,我们尊重人权并完全遵守当地的劳工和人权法规。集团的《人权政策》重申其尊重及保护员工基本权利的承诺,该文件的条文遵照联合国全球契约精神而编撰,当中更阐明让员工反映疑虑的机制。这包括保护国际上公认的人权、尊重集会自由、严禁使用童工或进行强制劳工、消除在就业和职业方面的歧视,我们深信每一位员工定必充分遵守这些原则。
培训与教育
员工的长远发展对本集团的成长至关重要。因此,本集团就员工的发展投放资源,务求令他们的潜能得到充分发挥。我们鼓励员工主动发掘自身的培训需要,争取发展机会,以实现个人抱负及事业理想。作为推崇终身学习的雇主,我们也为员工提供进修津贴,提高他们的工作技能及鼓励他们自我发展。除了在职培训及师友指导外,员工亦可参加外间或内部的培训课程。
员工与家庭福祉
员工福祉对本集团的长远发展十分重要。多年来,我们推出了多项措施和计划,推动家庭友好文化及鼓励健康的工作与生活平衡。我们关顾员工以至其家人的福祉,亦关注员工在工作以外的健康,为此,我们举办体育比赛、远足及艺术工作坊并积极促进员工的身心健康,向员工提供免费流感疫苗注射及身体检查。