人才培养

平等与不歧视的雇用

我们作为负责任的雇主，我们尊重人权并完全遵守当地的劳工和人权法规。集团的《人权政策》重申其尊重及保护员工基本权利的承诺，该文件的条文遵照联合国全球契约精神而编撰，当中更阐明让员工反映疑虑的机制。这包括保护国际上公认的人权、尊重集会自由、严禁使用童工或进行强制劳工、消除在就业和职业方面的歧视，我们深信每一位员工定必充分遵守这些原则。

培训与教育

员工的长远发展对本集团的成长至关重要。因此，本集团就员工的发展投放资源，务求令他们的潜能得到充分发挥。我们鼓励员工主动发掘自身的培训需要，争取发展机会，以实现个人抱负及事业理想。作为推崇终身学习的雇主，我们也为员工提供进修津贴，提高他们的工作技能及鼓励他们自我发展。除了在职培训及师友指导外，员工亦可参加外间或内部的培训课程。

职业健康与安全

职业、健康与安全（下称「OHS」）属本集团业务的重要一环。我们严格遵守本地OHS相关条例及政策，并就OHS方面设有政策及专责管理委员会。集团的健康与安全政策亦概述了我们为员工建立健康及安全工作环境的承诺。

在建筑业务等拥有较高OHS风险的业务中，业务单位可以设有各自的健康与安全政策，致力为员工、顾客、外判商和其他受我们业务营运及工作活动影响的人士，提供一个安全及健康的环境。我们于建筑业务的职业健康及安全管理系统亦超越本地法规的要求，获得OHSAS 18001及ISO 45001的认证，

如欲了解更多，请浏览协兴集团网页的健康与安全部份。

员工与家庭福祉

员工福祉对本集团的长远发展十分重要。多年来，我们推出了多项措施和计划，推动家庭友好文化及鼓励健康的工作与生活平衡。我们关顾员工以至其家人的福祉，亦关注员工在工作以外的健康，为此，我们举办体育比赛、远足及艺术工作坊并积极促进员工的身心健康，向员工提供免费流感疫苗注射及身体检查。